POLÍTICA AMBIENTAL

Como fabricante líder mundial de Consumibles de soldadura y Equipos, y Sistemas de Corte debemos en todas nuestras operaciones:

¤ Mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental conservando los recursos naturales, previniendo la contaminación y proporcionando productos y ambientes de trabajo seguros.

¤ Asegurar que nuestras instalaciones y productos, cumplen como mínimo con los requisitos gubernamentales aplicables y con los estándares de ESAB.

¤ Utilizar un enfoque de ciclo de vida en nuestros esfuerzos por disminuir el impacto ambiental de nuestros productos y servicios, desde la extracción de las materias primas hasta el fin de vida del producto.

 ¤ Educar y motivar a nuestros empleados para contribuir a nuestro compromiso ambiental y para cumplir con esta política.  

¤ Animar a nuestros proveedores y consultores a seguir los principios de  ESAB.

¤ Tomar parte en iniciativas medioambientales industriales, comunitarias y gubernamentales y abiertamente comunicar nuestro desempeño ambiental a las partes interesadas.

¤ Asegurar un rápida comunicación de incidencias, vigilancia y seguimiento para poder medir adecuadamente nuestro desempeño en materia ambiental.

POLÍTICA SOCIAL

La rentabilidad de ESAB a largo plazo depende de nuestra habilidad de mejorar continuamente nuestro desempeño económico, social y medioambiental. Es por tanto esencial para ESAB apoyar los estándares éticos en todas nuestras operaciones y reconocer al mismo tiempo y honorar las diferencias locales y culturales. Estas son nuestras directrices sociales:

¤ Debemos en todas nuestras operaciones apoyar los derechos humanos y seguiremos la Convención de Derechos humanos de Naciones Unidas. Aseguraremos que no existen trabajos forzados ni se emplea a menores como mano de obra. Esperamos que todos nuestros suministradores y contratistas sigan las mismas reglas.

¤ Creemos que una plantilla diversificada es beneficiosa para nuestro negocio y prevendremos activamente cualquier discriminación debido a discapacidad, formación, género, edad, razones culturales, religiosas, sexuales o políticas.

¤ La Competencia es un valor central para ESAB y debemos asegurar el desarrollo del empleado y alentar las iniciativas e ideas de los mismos. Trabajaremos activamente para aumentar el conocimiento social y ético de todos nuestros empleados.

¤ Siempre habrá riesgo de desempleo debido al mercado y a la presión financiera. ESAB siempre debe tratar de disminuir las consecuencias sociales para empleados y comunidades en las que operamos.

¤ Estamos comprometidos a reducir cualquier peligro relacionado con la producción y el uso de nuestros productos, tanto para los empleados como para los clientes.

¤ Desarrollaremos sistemas para controlar y auditar nuestra conducta social y ética. Debemos asegurar que nuestras instalaciones, entornos de trabajo y práctica de empleo reflejan la buena ciudadanía y como mínimo cumplen con los requisitos legales aplicables y con los estándares de ESAB.

Reconocemos nuestras responsabilidades sociales y estamos comprometidos a ser, y estar reconocidos como buenos ciudadanos dondequiera que operemos. Nuestras relaciones con nuestros contratistas son un valor clave para ESAB. Haremos cualquier esfuerzo por asegurar que estas relaciones estén basadas en un fundamento de confianza mutua y respeto.